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SWOT

Un ingrédient indispensable pour chasser, attirer le meilleur profil en fonction de votre métier, vos valeurs et votre réalité, la matrice SWOT.

Une excellente nouvelle !

En fin de semaine dernière, un candidat a reçu une excellente nouvelle… le conseil d’administration de notre client a voté à l’unanimité son intégration en tant que futur directeur d’une des sociétés du groupe présente en Romandie et en Suisse allemande.Félicitations J. ! Le projet est atypique et le challenge, génial à relever !

Sondage sur l’approche directe.

D’après vous, quelle est la meilleure façon d’approcher un professionnel en poste ?

Sondage !

Nous recrutons !

Pour notre bureau de Perpignan, nous faisons appel à un recruteur, chasseur de têtes avec expérience qui souhaite vivre une formidable aventure humaine/professionnelle et de dimension internationale, tout en partageant nos valeurs et notre éthique.Alors, rencontrons-nous !

La culture du feedback pour évoluer et partager.

Quel plaisir de voir se créer de belles histoires entre nos clients et leurs nouveaux collaborateurs !Parce que nous nous projetons avec chacun dans le temps, nous proposons régulièrement des discutions tripartites pour comprendre encore mieux, ressentir et orienter nos axes d’amélioration individuellement et dans le groupe…Merci à tous !

Résultats de notre dernier sondage LinkedIn sur le sourcing de compétences !

Recrutement : en matière de sourcing de compétences, quelle est selon vous la méthode la plus efficace pour dénicher la perle rare ? – Approche directe 58%– Réseaux sociaux professionnels 28%– Annonces sur jobboards 9%– Recherche booléenne 5% Qu’en pensez-vous ? Pour en discuter ou même visionner un témoignage client, vous pouvez nous contacter via […]

Bonheur et satisfaction : un retour d’expérience candidat. Merci G. Baron !

Résultats du sondage !

Résultats de notre dernier sondage auprès de dirigeants d’entreprises et responsables des ressources humaines sur le sujet de la chasse de têtes. Ces derniers plébiscitent dans l’ordre : – L’approche sur-mesure de la chasse contrairement au recrutement classique – La confidentialité sur le marché de la chasse vis-à vis de l’entreprise – La capacité d’identifier […]