Pourquoi nous avons tout à gagner à sortir de notre zone de confort ? La zone de confort, c’est l’espace du “connu”. Ce que l’on fait dans notre zone de confort, c’est ce que l’on maîtrise, qui est rôdé. Elle peut être un endroit agréable, mais elle peut devenir un obstacle pour notre développement professionnel et personnel si […]
Afin de poursuivre notre croissance 🚀, nous recrutons un/une🆕Consultant/Chasseur de têtes pour notre bureau de Perpignan.On se réjouit de vous rencontrer ! 😊#recruteur #chasseurdetêtes #consultant #perpignan Qui sommes-nous ? Empreint de réelles valeurs humaines, continuum international chasse – dans la pureté du métier – des personnalités sur le marché caché dans le but de rejoindre des entreprises en fort […]
ChatGPT, dernier né de l’intelligence artificielle, fait couler beaucoup d’encre. Comme Midjourney ou Bard, les IA deviennent de plus en plus utilisées dans de nombreux métiers. Chez continuum international, nous n’utilisons pas l’Intelligence Artificielle lorsqu’il s’agit de recrutement et d’échanges avec les candidats. Nous pensons que L’IA ne peut pas prendre en compte les facteurs […]
On est toujours très heureux de la satisfaction d’un(e) client(e) et par corrélation celle d’un(e) candidat(e). Créer de belles histoires personnelles et professionnelles. C’est l’ADN de continuum international.
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🚩 Quels sont les leviers pour retenir les travailleurs expérimentés ? Selon l’article rédigé par Supermood, les 4 leviers pour fidéliser un salarié sont : ✅ Le management stimulant ✅ Des conditions de travail propices au bien-être ✅ La montée en compétences ✅ Une rémunération juste et évolutive Quels sont les leviers utilisés par votre […]
Le chômage au plus bas depuis plus de 20 ans en Suisse en 2022 😀Mais le bémol est que 40% des entreprises ont de la peine à recruter…😒Il est vrai que la pénurie de main-d’œuvre peut s’avérer problématique pour les entreprises et les entraîner dans une situation difficile. Pour y remédier, recourir aux services d’un […]
De nombreux articles de presse expliquent que les entreprises doivent s’engager dans la promotion de l’inclusion et de la diversité. Plusieurs arguments sont en leur faveur tels que :Une entreprise qui met en place des pratiques favorisant l’inclusion et la diversité peut profiter de nombreux avantages, notamment de créer un environnement de travail plus favorable, […]
La recherche d’un meilleur salaire demeure largement en tête des raisons évoquées, mais l’aspect le plus marquant évoqué par les salariés est cependant le besoin de reconnaissance, en nette hausse.Pour nous un candidat sera toujours sensible au projet de l’entreprise et au rôle qu’il peut jouer en son sein plutôt qu’au salaire.Qu’en pensez-vous ? Article […]
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