Nos consultants Chasseurs de têtes, vont en profondeur sur votre marché, vous conseillent sur un plan stratégique avec une appétence pour vivre, ressentir votre territoire de jeu, réel et virtuel, et saisir avec audace, s’il le faut, des talents inattendus, à haut potentiel.
Solutions – Chasse de têtes & Acquisition de talents
Les consultants du cabinet continuum international
continuum international
Experts de la chasse de têtes
Les consultants du cabinet continuum international sont spécialistes et experts de la chasse de têtes et de la gestion de carrières. Ils pratiquent au quotidien leur métier comme une seconde nature, avec humilité, intuition et sans complaisance.
Ils parlent peu mais efficacement. Ils avancent avec une méthode de chasse et de recrutement reconnue et éprouvée depuis 10 ans, en perpétuelle évolution avec une autodiscipline qui garantit la liberté et le plaisir de faire aboutir chacune des missions que vous pourrez leur confier.
Ils ne cherchent pas à plaire mais à construire une relation de qualité, personnalisée et sur-mesure. Ils sont focalisés en permanence sur votre projet de recrutement et de développement.
Atteignez vos objectifs de recrutement
Chasseurs de têtes expérimentés et passionnés
Les consultants du cabinet continuum international, fort d’une accumulation d’expériences terrain et de connaissances, stimulent en permanence l’ocytocine, cette hormone qui accroît l’intelligence conversationnelle, cette capacité à se connecter et à penser de façon novatrice, empathique, créative et stratégique avec les autres. Evaluer les émotions, l’audace, la gestion de l’échec, comment réussir sa vie, la décision à plusieurs… ne s’apprend pas à l’école mais sur le terrain, en toute proximité avec l’ensemble des interlocuteurs.
Nos consultants chasseurs de têtes respectent et honorent le devenir et les objectifs de leurs clients et candidats, sans exception.
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Nos solutions
Chasse de têtes
C’est notre cœur de métier ! Et là, nos clients nous remercient de voir progresser leur chiffre d’affaires et toute l’organisation support développée autours de leurs activités ! Pour la méthode ? Nous nous ferons un plaisir de vous l’expliquer de vive voix.
Talent Acquisition
En fonction des profils que vous convoitez, nous vous proposons de réaliser un recrutement au travers d’un plan média spécifique. Tout le process d’identification, d’évaluation, de sélection et de suivi est au plus proche de vos objectifs.
Leadership
Cette prestation est implicite et permanente dans le cadre de nos relations. Chez continuum international, nous pensons que la chasse de têtes est un art et une science qui appréhende la chimie entre êtres humains et que la notion de « mission de vie » s’impose comme la clé de voûte du leadership pour l’entreprise de demain.
Diagnostic
Vous avez besoin d’avoir un regard et une analyse extérieure, professionnalisée de votre structure et ainsi projeter votre vision d’entreprise dans l’avenir ? Les consultants continuum international se déplacent chez vous pour réaliser un diagnostic qui vous donnera des ailes !
Évaluation
L’évaluation de potentiel vous fait gagner en performance et pérennise vos recrutements. Il s’agit, pour un consultant continuum international, de vous restituer des analyses, rapports et indicateurs fiables évaluant la capacité à réussir et à s’épanouir durablement.
Monitoring & Potentiel
Parce-que nous sommes en permanence sur votre marché et que nous avons appris à vous connaitre, nous sommes amenés à vous proposer spontanément des personnalités exceptionnelles, qui vous correspondent. Nous gérons l’inattendu comme une opportunité tout en gardant à l’esprit l’essence de notre métier. Ensuite, à vous de décider.
Contract Floating Time
Cette formule est adaptée à des entreprises qui ont plusieurs recrutements à gérer dans un espace temps d’une année. Pour les détails, parlez-en avec votre consultant continuum international.
Les fonctions chassées par continuum international
Démultipliez vos opportunités de développement
Parce-que sans commerce, il n’y a pas d’histoire, l’ensemble des fonctions d’une entreprise prennent toute leur importance.
Elles projettent, encadrent, produisent et organisent le destin de l’entreprise.
Les fonctions au service de votre marché réel, traditionnel
L’équipe Stratégie – Management – Production – Support
Direction générale & ManagementFormation & Support
Président Directeur GénéralDirecteur de la formation
Directeur GénéralDirecteur des fonctions supports
Dirigeant de filiale ou de Business Unit (B.U)Chargé des services supports
Country managerKnowledge Manager
Marketing & CommunicationDesign & Département Technique
Directeur Marketing & CommercialDirecteur de l'innovation
Directeur de la communicationDirecteur technique
Chargé de communicationConsultant en management de l'innovation
Chef de projet marketingResponsable innovation produit
Facility ManagementSystème d’information & Field Services
Responsable des affaires généralesDirecteur des systèmes d'information
Directeur immobilierDirecteur informatique
Facility ManagerConsultant en systèmes d'information
Responsable techniqueChef de projet ERP
Finance, pilotage & JuridiqueRecherche & Développement
Responsable des financesDirecteur recherches & développement
Assistant administratifDirecteur d'études
Directeur juridiqueChargé de recherche
ComptableChef de projet R&D
Administration des ventes & Qualité clientProduction & Supply Chain
Responsable des ventesDirecteur de production
Ingénieur commercialCoordinateur logistique et transport
Directeur de clientèleDirecteur Supply Chain
Chargé d'affairesPlanificateur de production
Ressources humaines
Directeur des ressources humaines
Gestionnaire de paie
Assistant ressources humaines
Responsable du personnel
Les fonctions au service de votre chiffre d’affaires
L’équipe commerciale interne et externe
Acheteur H/FAssistant commercial H/F
Le rôle de l’acheteur varie en fonction de son secteur d’activité. Mais sa fonction principale est de se charger de l’achat des produits nécessaires à l’activité de son entreprise. Son poste consiste à dénicher les meilleurs fournisseurs aux meilleurs prix et au délais les plus courts.L’assistant commercial est la passerelle entre le client et l’entreprise. Son rôle est essentiel de part sa proximité avec le client. Il assure le suivi des dossiers et permet la communication entre les différents acteurs de son service.
Chargé d’affaires H/FChargé de projets H/F
Le chargé d’affaires assure le suivi d’un portefeuille clients. Sa mission est de veiller à la bonne tenue des projets en termes de faisabilité, rentabilité et délais. Il doit également se charger de la rédaction et de la négociation de nouveau contrats.Le chargé de projet est chargé de mener un projet et de gérer son bon déroulement. De manière général, il anime une équipe durant toute la période des projets qu’il est en charge. Il est au sommet de la tour de la réalisation d’un projet et doit être capable de motiver et occuper ses équipes mais également de satisfaire et tenir au courant ses clients.
Chef de publicité H/FChef de rayon H/F
Le chef de publicité gère les budgets de communication. Après une analyse précise de son besoin, il établie une stratégie de campagne et doit en permanence élargir son cercle de prospects.Le chef de rayon est un maillon essentiel dans de la grande distribution. Son but est de gérer et d’animer les rayons qu’il a sous sa responsabilité. Il gère les stocks, l’implantation des produits et les opérations promotionnelles dans le but d’accroître le trafic et le chiffre d’affaires de son entreprise.
Chargé de clientèle B2B/B2C H/FCategory Manager H/F
La mission du chargé de clientèle B2B/B2C est de gérer le portefeuille client. Son but est de fidéliser le client en lui prodiguant des conseils et des services personnalisés mais également de toujours développer son portefeuille client.Le poste de Category Manager est plutôt récent, il consiste à développer le chiffre d’affaires d’une ou plusieurs gammes de produits. La mission du Category Manager est de définir un produit, d’animer, de gérer et de suivre la performance de l’offre produit.
Chef de département H/FChef de produit H/F
Le Chef de Département est responsable de l’animation commerciale, de la gestion logistique et de la gestion humaine de l’ensemble du département dont il a la charge. Il doit être polyvalent et effectuer en permanence une veille concurrentielle afin de toujours proposer les meilleurs produits à ses clients.Le chef de produit doit être en permanence au courant des dernières tendances afin de toujours créer des produits qui collent à la demande client. Après une étude de marché minutieuse, il établie avec le service commercial la stratégie adaptée à la vente de ses produits. Il est présent dans toute la vie du produit.
Chef des ventes H/F
Le chef des ventes est avant tout un pilote d’équipe dont l’objectif est d’optimiser les ventes. Sa mission, motiver ses troupes et suivre les résultats obtenus par ses équipes dans le but de faire progresser les ventes au profit de son entreprise.
Les fonctions au service de votre marché digital et mixte
L’équipe d’acquisition client type
Chef de projet Webmarketing
Le Chef de projet Webmarketing coordonne l'ensemble des actions webmarketing (campagnes emailings, social media, lead generation, etc...) afin d'augmenter la visibilité de son entreprise auprès de sa cible marketing. Son objectif est double : augmenter le nombre de prospects/clients générés grâce au digital chaque jour, et fidéliser la base clients existante.
Growth Hacker
Le Growth Hacker est un poste relativement récent, né de l'univers des startups. C'est un profil ultra polyvalent, transversal et très orienté résultats. Son objectif : la croissance de l'entreprise (exponentielle bien sûr). Ses moyens : la data, l'audace, le webmarketing, le reporting, l'analyse du trafic web, l'AB Testing, l'expérimentation, le référencement, et bien d'autres ! Ses limites : ... En voyez-vous ? 🙂
Content Marketer
La production de contenu de qualité est aujourd'hui la clé d'une stratégie d'acquisition réussie. Toutes les marques l'ont bien compris : pour se différencier dans cet univers digital débordant, le content marketer devient indispensable pour mener à bien une stratégie d'inboud marketing performante et génératrice de valeur.
Développeur
Le développeur est bien sûr le profil technique indispensable à toute équipe d'acquisition clients. Il maîtrise les langages de programmation sur le bout des doigts et sait transformer un concept marketing en réalisation digitale performante, rapide et sécurisée.
Chargé de référencement naturel & payant
Le chargé de référencement naturel (SEO) et payant (SEA) connaît Google dans ses moindres détails et travaille quotidiennement à l'augmentation d'un site web. Il est le garant d'une bonne visibilité dans les moteurs de recherche et sait activer les actions qui mèneront votre site web dans les premières positions.
Community Manager & Social Seller
Le Community Manager utilise la puissance des réseaux sociaux pour faire résonner votre marque à travers cette toile en mouvance chaque seconde. Il connaît Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram... sur le bout des doigts et maîtrise les effets de réseau et de communauté. Il est le garant d'une forte présence sur ces réseaux et travaille quotidiennement à la détection de prospects : c'est ce qu'on appelle le social selling.
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