La dimension individuelle est primordiale dans notre démarche car ce sont les individus qui font vivre l’entreprise et en sont les moteurs de son évolution.
Comment dès lors aller à la rencontre des intérêts personnels de chacun pour générer de la motivation ? En invitant nos clients à positionner vos différents profils au cœur des préoccupations et en faisant de la qualité de vie au travail, un levier d’évolution et de fidélisation.
C’est pourquoi l’utilisation d’une approche appréciative est idéale.
En vous inscrivant au Cercle continuum international, vous êtes reconnu immédiatement en fonction de votre situation et de vos perspectives personnelles et professionnelles.
Vous conseiller et vous guider sur des projets d’entreprises qui correspondent à votre expertise, vos compétences et vos valeurs représentent pour les consultants continuum international une mission prioritaire.
Entrez dans le Cercle continuum international et facilitez l’atteinte de vos objectifs personnels.
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Dans le cas d’une mission de recrutement précise, un consultant continuum international va vous contacter directement. Ce dernier aura à cœur de découvrir les contours de votre profil, vous parler du projet de son client et vérifier avec vous si tout peut être réuni afin de construire votre prochain challenge professionnel.
N’hésitez pas à établir une bonne connexion avec lui. Il vient pour vous. Dans un esprit gagnant-gagnant.
Si nous sommes intéressés par votre profil, un consultant continuum international vous contactera dans les huit à quinze jours. Dans le cas où nous n’avons pas de mission précise vous correspondant, il peut souhaiter simplement vous rencontrer dans le cadre d’un « entretien exploratoire » pour mieux connaître vos motivations et associer un visage à un nom. S’il ne vous recontacte pas, ne désespérez pas : il a pu intégrer votre CV dans sa base candidats pour vous appeler lorsqu’il aura un poste à pourvoir.
Un consultant continuum international traduit les critères de sélection d’un projet de recrutement en questions d’entrevue. Il passe du mode « qualification d’un candidat » au mode « promotion de l’opportunité » tout en restant réaliste et en faisant preuve d’intégrité.
C’est un constat qui fait l’unanimité : les compétences professionnelles d’un(e) candidat(e) au recrutement sont essentielles. Mais sa capacité à mobiliser un système de valeurs pour atteindre les objectifs de l’entreprise l’est tout autant.
Tout d’abord, cette étape ne doit pas vous affoler. La prise de références a 2 objectifs pour votre interlocuteur continuum international :
Le premier est de vérifier la précision et la véracité des informations données par le candidat pour les mettre en parallèle par rapport à sa propre analyse. C’est un outil complémentaire pour encore mieux affiner la connaissance de la personne (éléments de caractère, types de réactions dans certaines situations…).
C’est aussi un gage de transparence et de compatibilité entre l’entreprise, le projet et vous, professionnel candidat à une éventuelle opportunité de poste.
Vous avez validé avec votre consultant continuum international référent l’ensemble des étapes qui vous mène aujourd’hui à rencontrer notre client. Enfin du concret allez-vous dire ! Eh bien, oui ! C’était l’objectif. Créer une rencontre qui puisse vous réunir sous un toit, l’entreprise, à travers un projet commun et sous les mêmes dispositions. Notre travail démontre que vous avez tout pour évoluer ensemble. Il ne reste plus qu’à transformer !
N’ayez crainte, vous êtes très bien préparé par votre consultant continuum international.
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