État du marché de l’emploi en Suisse : entre détente et inquiétude

Une récente analyse du marché de l’emploi en Suisse montre à la fois des signes d’apaisement et des préoccupations à long terme. Bien que le taux de chômage ait augmenté à 2,5 % et que la part d’entreprises signalant des difficultés de recrutement ait diminué, les projections démographiques révèlent un besoin alarmant : d’ici 2035, il manquera 460 000 employés à temps plein.

Les entreprises, bien que conscientes des enjeux, adoptent une approche prudente en matière d’embauche. En effet, le défi n’est pas seulement quantitatif, mais aussi qualitatif, avec une inadéquation croissante entre les profils recherchés et les compétences disponibles. Malgré une détente actuelle, les entreprises restent prudentes en matière d’embauche et 80 % d’entre elles signalent des difficultés à trouver des profils adéquats.

Pour naviguer dans cette situation complexe, il est essentiel de repenser les stratégies de recrutement et de formation. Plusieurs solutions peuvent être envisagées pour mieux se préparer afin de répondre aux besoins futurs des entreprises. Parmi celles-ci, le recours à un cabinet de chasseurs de têtes devient une option incontournable. Ces experts peuvent jouer un rôle important dans l’identification « sur-mesure » de talents spécifiques pour optimiser le processus de recrutement des entreprises.

Ainsi, alors que le marché de l’emploi traverse des périodes de changement, il est crucial pour les entreprises d’explorer différentes approches pour attirer et retenir les compétences nécessaires à leur développement.