Le manager bienveillant.

Le management bienveillant, c’est quelque chose de plus fort, de plus profond, de plus authentique : C’est quelque chose de profondément humain.

C’est :

• Accepter l’autre tel qu’il est, avec toutes ses qualités et défauts, et toutes ses différences
• Avoir un profond respect pour ses collaborateurs, et ne plus être dans une relation chef <-> subordonné
• Comprendre qu’agiter la carotte ou le martinet n’est pas la meilleure des manières d’obtenir un travail de qualité des collaborateurs
• Être dans la communication, dans la transparence
• Apporter du sens dans le travail de ses collaborateurs
• Être authentique, être soi-même, et autoriser ses interlocuteurs à l’être également
• Faire confiance à ses collaborateurs, et leur redonner autonomie et responsabilités

Alors oui, bien sûr, le but reste la productivité et la rentabilité de l’entreprise, on ne met pas en place le management bienveillant par charité.