L’entretien annuel, vraie ou fausse bonne idée ?
Un article sur le site de « Welcome to the jungle » s’interroge sur le maintient de l’entretien annuel d’évaluation.
Il explique que l’entretien annuel, souvent redouté et jugé contre-productif, est en pleine remise en question, poussant certaines entreprises à explorer d’autres formats d’évaluation. Avec des objectifs conflictuels, il serait crucial de repenser cette pratique pour favoriser un véritable développement des compétences sans la menace d’une évaluation punitive.
De ce fait, des alternatives émergent, mettant en avant la culture du feedback continu pour une communication plus ouverte et constructive tout au long de l’année.
Découvrez comment repenser cette pratique clé pour améliorer l’expérience employé et attirer les meilleurs talents : https://tinyurl.com/3u3be8cw
Et dans votre entreprise comment est-il mis en place ?
