Dans un marché du travail en constante évolution, il est essentiel de s’adapter aux nouvelles attentes des candidats et des entreprises. Un article du Journal du Net met en lumière une tendance croissante : le recrutement basé sur les compétences.
https://lnkd.in/dhdU2wJS
Fini le temps où les diplômes et l’expérience prévalaient ? Est-ce désormais le potentiel et les capacités qui font la différence ?
Cette méthode de recrutement permettrait de diversifier les profils des candidats, de découvrir des talents inattendus et d’améliorer la satisfaction ainsi que la rétention des salariés. Cependant, pour réussir cette transformation, les recruteurs devront renouveler leurs pratiques et investir dans des outils d’évaluation adaptés.
N’hésitez-pas à nous faire part de votre avis :
Êtes-vous d’accord pour remplacer ou changer les critères traditionnels d’évaluation ?
L'approche traditionnelle place souvent le client au sommet de la pyramide. Richard Branson, lui, prône une…
Le métier de chasseur de têtes consiste à approcher directement des professionnels en poste. Il…
Les secteurs clés offrant des postes prometteurs sont l'énergie, la finance et l'IA : des…
La Suisse promeut le développement durable conformément à l'Agenda 2030 de l'ONU, inscrivant les trois…
Ou directement depuis le métavers ou sur les applications de rencontre ? Thalès, Carrefour et…
En 2023, le marché de l'emploi cadre en France a connu une hausse surprenante avec…