En France, près d’un cadre sur deux démissionnerait si l’accès au télétravail leur était supprimé. Et vous, quelle serait votre réaction ?
Comment pouvons-nous œuvrer pour maintenir cet équilibre précieux entre flexibilité et productivité, et par là même, contribuer à l’épanouissement professionnel de nos équipes ? La question est ouverte, et la réponse, bien que complexe, dessine le contour d’un futur où le travail à distance occupe une place prépondérante.
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