Trouver la bonne personne
« Trouvez des joueurs de baseball, pas ceux à qui les casquettes de baseball vont bien. »
Tom Monahan
Monahan souligne l’importance d’examiner les candidats de plus près. Nombreux sont ceux qui sauront faire bonne figure lors d’un entretien de 30 minutes. Le repérage et les premières approches en sourcing, les entretiens multiples, la sélection du candidat par le consultant, les vérifications d’antécédents et la présentation aux différents responsables de l’entreprise permettent d’évaluer plus précisément si une personne est vraiment celle convient.
Cette déclaration souligne également l’importance d’écarter le genre de personnes qui ne cherchent qu’à bien paraître, aux dépens de l’entreprise. Ce genre de personnes qui rabaissent leurs pairs et leurs subordonnés, afin de se montrer sous leur meilleur jour. Il est préférable de trouver des personnes qui cherchent à bien faire leur travail pour se positionner.
