« Trouvez des joueurs de baseball, pas ceux à qui les casquettes de baseball vont bien. »
Tom Monahan
Monahan souligne l’importance d’examiner les candidats de plus près. Nombreux sont ceux qui sauront faire bonne figure lors d’un entretien de 30 minutes. Le repérage et les premières approches en sourcing, les entretiens multiples, la sélection du candidat par le consultant, les vérifications d’antécédents et la présentation aux différents responsables de l’entreprise permettent d’évaluer plus précisément si une personne est vraiment celle convient.
Cette déclaration souligne également l’importance d’écarter le genre de personnes qui ne cherchent qu’à bien paraître, aux dépens de l’entreprise. Ce genre de personnes qui rabaissent leurs pairs et leurs subordonnés, afin de se montrer sous leur meilleur jour. Il est préférable de trouver des personnes qui cherchent à bien faire leur travail pour se positionner.
Une récente analyse du marché de l'emploi en Suisse montre à la fois des signes…
L'approche traditionnelle place souvent le client au sommet de la pyramide. Richard Branson, lui, prône une…
Dans un marché du travail en constante évolution, il est essentiel de s'adapter aux nouvelles…
Le métier de chasseur de têtes consiste à approcher directement des professionnels en poste. Il…
Les secteurs clés offrant des postes prometteurs sont l'énergie, la finance et l'IA : des…